Impulsan la necesidad de aumentar la diversidad de género en el sector eólico

En un momento crucial para la transición energética, Marcela Ruas, representante del Global Wind Energy Council (GWEC), presentó el programa "Women in Wind". Este encuentro en la Cámara de Energía Eólica (CEA) no solo reforzó el compromiso de la industria con la sostenibilidad, sino que también subrayó la necesidad urgente de fomentar la diversidad de género en el sector eólico.

El programa surge en respuesta a una realidad inquietante: las mujeres constituyen sólo el 21% de la fuerza laboral en el sector eólico a nivel mundial. Este bajo porcentaje refleja las barreras significativas que las mujeres enfrentan, incluyendo la falta de acceso a oportunidades equitativas y la persistencia de normativas culturales desfavorables.

Ruas destacó que el programa "Women in Wind" no se conforma con el statu quo. Su objetivo es aumentar la representación femenina en el sector al 50% para el año 2030. Este esfuerzo incluye una serie de iniciativas estratégica como la mentoría y desarrollo profesional, que incluye talleres de liderazgo, capacitación técnica y networking; investigación y encuestas en colaboración con la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), y promoción de políticas equitativas.

"Se busca influir en las políticas internas de las empresas y en la legislación del sector para asegurar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo inclusivo. ¿Por qué es tan crucial la diversidad de género en el sector eólico? Numerosos estudios han demostrado que equipos diversos toman decisiones más innovadoras y eficaces. En un sector tan dinámico y esencial como el de las energías renovables, la inclusión de perspectivas variadas no solo es justa, sino que también impulsa el rendimiento y la sostenibilidad", señaló.

Durante  su presentación  la representante del GWEC compartió datos reveladores: las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de superar el rendimiento financiero promedio. En países donde se implementan políticas de igualdad de género en el sector energético, se observa un crecimiento más rápido en la adopción de tecnologías limpias y sostenibles.

La industria del Oil & Gas en Argentina ha logrado grandes avances en la agenda de género con la aplicación de políticas y medidas específicas. Un 42% de las empresas tiene una política de género, mientras que un 33% cuenta con un comité específico de diversidad y género y un 29% aplica un plan de acción con objetivos concretos en términos de equidad e inclusión.

Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para asegurar los beneficios de una fuerza laboral más equilibrada. En Argentina, la participación de mujeres en el sector todavía es baja, en torno del 18%, esto es casi tres puntos porcentuales menos de la representación femenina en la industria del petróleo y el gas en Latinoamérica, donde suponen el 21%, y cuatro puntos por debajo del promedio global”.